劳务派遣知多少
四川自优律师事务所
劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的要求向其派遣劳动者，劳动关系是在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立，并由劳务派遣单位支付工资、办理社保，用工单位实际使用劳动者，并向劳务派遣公司支付服务费的一种新型用工关系。劳务派遣与传统的劳动关系相比，能够减轻用工单位的雇佣成本，在一定程度上促进了就业，但由于特殊的三方关系结构，会使一些不良单位钻法律的空子，损害劳动者的利益。《劳动合同法》对劳务派遣作出了明确的规定，下面我们就从劳务派遣劳动合同的一些重点条款来进行分析，以求帮助劳动者规避风险，保护权益。
劳务派遣合同是一种组合合同，分为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。我们将分开进行列举。
一、劳务派遣劳动合同
劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同是基于《劳动合同法》第59条的规定，即劳务派遣单位是《劳动合同法》中所称的用人单位，所以其有义务与劳动者订立劳动合同。同时，由于劳动就业关系劳动者的生存，而劳务派遣又具有一定的不稳定因素，所以《劳动合同法法》第58条第2款还规定了期限条款，明确了合同期限不得少于2年，且在合同有效存续期间，即使劳动者没有工作可做，派遣单位也要保证向劳动者支付不低于当地最低工资水平的工资。
在孙某诉某劳动服务公司就其无工作的2个月支付报酬被拒一案中，孙某与该公司形成了劳务派遣关系，且约定的合同期限满足法律最低要求，但该公司以孙某未进行实际劳动而拒绝支付报酬。根据上述58条的规定，孙某要求支付报酬的请求应该得到支持，劳动公司支付报酬的义务不因用工关系的解除而免除。
对于劳动者来说，在与用人单位签订劳动合同时， 要分外注意合同期限，若时间少于2年，可能在后续出现讨薪情况时被用人单位以未成立有效的劳动合同为由拒绝支付报酬。
二、劳务派遣协议
劳务派遣协议是由劳务派遣公司与用工单位签订的协议，该协议中与劳动者切身利益有关的有以下重点条款：
1、薪酬支付条款
首先，明确支付报酬的义务主体和支付方式。因为劳务派遣关系是典型的三方关系，按法律规定应由劳务派遣公司支付报酬，但在劳务派遣协议中，出于方便起见，可以约定由劳务派遣公司委托用工单位进行发放。在每月支付报酬时可选择电汇、现金、转账等形式，但作为实际支付报酬的用工单位，在缴费时要保留支付凭证，以免日后发生纠纷时处于被动。
其次，明确劳动者报酬的标准。根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不应收到歧视和差别待遇。若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。
最后，约定报酬支付时间以及违反劳务派遣协议的责任承担。约定的工资支付的周期最长为1个月，超过1个月的不仅违反约定，更违反法律强制性规定。在实践中，常出现的问题是劳务派遣过程中用工单位违约未支付工资时，劳动者应向谁主张劳动报酬？在陈某讨薪案中，由于用工单位未向劳务派遣单位支付劳动者报酬，劳务派遣单位以此拒绝支付劳动者报酬。这一典型案例就涉及到关于合同相对性原理的适用，虽然劳动者的报酬应由用工单位进行支付，但在用工单位违反协议约定时，劳动者可基于与劳务派遣单位订立的劳动合同向劳务派遣单位请求支付报酬。至于用工单位的违约责任可由劳务派遣公司根据双方协议约定进行处理。
2、加班费条款
在劳务派遣实践中，常常出现用工单位随意安排劳动者加班，但在与劳务派遣公司的派遣协议中却不作出相关约定，导致发生纠纷时双方互相推诿最终使劳动者的加班费无法及时获得的情况。《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位安排被派遣劳动者加班的应当支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，普通工作日加班，加班费不低于正常工资的150%；周休日加班，加班费不低于正常工资的200%；法定节假日加班，加班费不低于正常工资的300%
3、劳动保护和工伤赔偿条款
劳动保护义务是劳务派遣单位和用工单位都必须履行的法定义务，作为劳务派遣单位应该尽到对用工单位安全卫生环境进行审查的义务，保证劳动者的安全，并及时缴纳劳动者的社会保险费用。
对于工伤赔偿，首先确定工伤的认定标准，即劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因收到事故损害。为了保护劳动者的利益，对工伤损害赔偿施行的是无过错责任原则，即即使劳动者本人对损害的发生有过失，也不妨碍工伤的成立。实践中较常出现的是被派遣劳动者发生工伤，但派遣单位和用工单位都没有为其办理工伤保险，此时由谁来承担赔偿费用？根据《工伤保险条例》第60条的规定，应由用人单位也就是劳务派遣公司来支付本应由工伤保险基金支付的各项赔偿费用。
4、劳务派遣的期限
在签订劳务派遣协议时，要根据用工单位的用工需要，协商确定派遣劳动者的期限，尤其禁止将一个连续的用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议，防止用工单位随意辞退劳动者。
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